Levantamento do LinkedIn mostra que número de profissionais que querem assumir um novo cargo dentro da mesma empresa cresceu nos últimos dois anos

Um levantamento do LinkedIn apontou que 2 em cada 5 brasileiros planejam trocar de cargo ou de emprego nos próximos seis meses. Enquanto 18% dos trabalhadores ouvidos querem sair da empresa atual, outros 22% querem continuar com o mesmo empregador, mas assumir uma nova função.

Os dados são do Índice de Confiança do Trabalhador do LinkedIn, que ouviu mais de 2 mil profissionais entre dezembro de 2024 e março de 2025.

Os outros 60% são compostos por usuários que pretendem continuar no mesmo emprego, não tem planos específicos, preferiram não responder ou assinalaram a opção “outros”.

A pesquisa mostrou que o número de pessoas empregadas em busca de mobilidade interna - quando um colaborador muda de cargo ou de área, mas segue na mesma empresa - saiu de 2% em 2023 para os 22% de 2025. No ano passado, essa parcela chegou a 27%.

Um dos motivos que justifica esse aumento, segundo o LinkedIn, é a tentativa de se adaptar às transformações do mercado de trabalho, especialmente na era da inteligência artificial.

Um estudo da consultoria LCA em parceria com a 4Intelligence, divulgado no início deste mês, apontou que mais de 31,3 milhões de profissionais brasileiros exercem ocupações com tarefas expostas à automação pela IA generativa. Destes, 5,5 milhões já estão em atividades com alto risco de substituição. 

A mudança de função também está no radar dos profissionais desempregados. De acordo com o Índice de Confiança do Trabalhador, 64% das pessoas que estão em busca de emprego afirmam ter interesse em ir para outros setores.

O relatório apontou ainda que mais da metade dos brasileiros desempregados estão em busca de recolocação há mais de seis meses. Entre esses, 29% estão à procura de oportunidades há mais de um ano.

Fonte: Estadão

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